فروشگاه ساز

میزبان بلاگ

ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی

ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی
    ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی دسته: روانشناسی
    بازدید: 33 بار
    فرمت فایل: docx
    حجم فایل: 41 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 15

    چارچوب نظری و ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    ادبیات و پیشینه تحقیق با موضوع مهارت های ارتباطی

    تعداد صفحات : 15

    فرمت : word

    بخشی از متن :

    تعاریف ارتباطات :

    ارتباطات عبارتست از: انتقال و تبادل اطلاعات ، معانی و مفاهیم و احساس ها بین افراد در سازمان با واسطه یا بی واسطه (الوانی ، 1369).

    ارتباطــات موثر بین اجزای گوناگون یك سازمان از عناصر كلیدی موفقیت مدیران است. بارنارد می گوید فراهم آوردن یك سیستم ارتباطی ، یكی از سه وظیفه اصلی اجرایی مهم برای بقای یك سازمان است. بنیس و نانسن اظهار داشتند كه فراهم آوردن معنا از طریق ارتباطات، یكی از چهار راهبرد مهم رهبری است. ارتباط موثر با افراد و درك انگیزه های آنان باعث توفیق مدیریت .....

    .

    .

    .

    نظریه های مهارت های ارتباطی

    استونر و ونكل در كتاب مدیریـت از قول «پیتـر دراكر» نقل قـول می كنند كه مدیر افراد را اداره نمی كند؛ بلكه آنها را برمی انگیزد، راهنمایی می كند و برای دست یافتن به هدف ها سازمان می دهد. كارآمدی مدیر بستگی به توانایی او در برقراری ارتباطات با كاركنان دارد. چنانكه این نقش را به نحو مطلوب ایفا كند. تأخیر در كار از میان می رود، سوء تفاهم، ابهامات و تعارضات به حداقل تقلیل می یابند و هماهنگی و زمینه های كنترل فراهم می شود (به نقل ازچاندن ، 1987).

    اهمیت ارتباطات در سازمان ها تا بدان حد است كه فقدان یا ابهام در آن را یك عامل اصلی، از منابع اصلی بروز تعارضات در سازمان دانسته اند. جــلوگیری از دخالت ذهنیــت ها در ارتـباطات سازمانی ، آشكار سازی ......

    .

    .

    .

    ویژگی های ارتباطات

    در ارتباطات چند ویژگی ذاتی وجود دارد كه عبارتند از:

    الف) پویایی ارتباطات:ارتباطات پویاسـت، بدیـن مـعنی كه وقتـی با كسـی سـخن می گوئید در فعالیتی وارد می شوید كه تغییر رفتار را به همراه دارد مثل حركت بدن، چهره، حركت چشم، ابرو و....

    ب) پیشرفت ارتباطات: ارتباطات دارای حركت به سوی هدف خاصی است. بدین معنی كه ممكن است در یك ارتباط عذرخواهی كنید و یا سعی كنید درباره موضوعی بیشتر توضیح دهید ولی نمی توانید آن را نفی كنید، شما فقط به پیش می روید.

    ج) فعال بودن ارتباطات: ارتباطات ............

    .

    .

    .

    مهارت كلامی:

    در ارتباط كلامی، با استفاده از زبان كه متشكل از لفظ و معنا و دستور زبان است، اطلاعات منتقل می شود. برای بیان یك فكر، كلمه ها بر............

    مهارت شنودی (گوش دادن):

    یكی از روش های مهم در برقراری ارتباط مؤثر و درك بهتر مخاطب خود و ایجاد شرایطی كه او نیز بتواند شما را بهتر درك كند، گوش دادن پویا است، كه...........

    مهارت بازخورد:

    یكی از عواملی كه موجب می شود ارتباطات مؤثر به خوبی برقرار نشود، عدم آگاهی منبع یا فرستنده از تأثیر پیامدهای مبادله شده میان خود و گیرنده در فرایند ارتباطات است. بازخورد اطلاعاتی .............

    .

    .

    .

    تحقیقات انجام شده در داخل کشور

    در تحقیقی كه توسط مرتضوی نصیری (1370) با عنوان «بررسی ارتباطات رسمی سازمانی در ادارات آموزش و پرورش نواحی شهرهای اصفهان و مشهد» صورت گرفت نتایج زیر به دست آمد:...................

    .

    .

    .

    تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

    لارسن (1971) تحقیقی را با عنوان «اثربخشی برنامه های هدایت معلم در پیشرفت و بهبود مهارت های ارتباطی، مهارت های مدیریتی و اجتماعی شدن» انجام داد. یافته های پژوهش نشان می دهد كه مهارت های ذكر شده در برنامه های رسمی و غیر رسمی هدایت معلمان تازه كار، تفاوت معــنی داری با یكدیـگر نشـان می دهد. در برنامه های رسمی، پیشرفت بیشتری در عملكرد معلمان در مهارت های ارتباطی و اجتماعی شدن مشاهده می شود. در صورتی كه در مهارت های مدیریتی كاهش می یابند. در برنامه های رسمی نگرش بهتری در معلمان تازه كار نسبت به مدرسه شان ایجاد می شود.

    دانز و هزن (1977) تحقیقی با عنوان ..............

    .

    .

    .

    فهرست مطالب

    مهارت های ارتباطی

    نظریه های مهارت های ارتباطی

    ویژگی های ارتباطات

    مهارت كلامی

    مهارت شنودی (گوش دادن)

    مهارت بازخورد

    تحقیقات انجام شده در داخل کشور

    تحقیقات انجام شده در خارج از کشور

    قیمت فایل فقط 8,500 تومان

    خرید

    برچسب ها : ادبیات و پیشینه تحقیق درباره مهارتهای رتباطی , ادبیات و پیشینه تحقیق مهارتهای رتباطی , چارچوب نظری مهارتهای رتباطی , مهارت های رتباطی , پیشینه تحقیق مهارتهای رتباطی , مروری بر ادبیات پیشین مهارتهای رتباطی



icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • مدیریت دامنه پروژه

    مدیریت دامنه پروژه

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • مدیریت دامنه پروژه
      مدیریت دامنه پروژه دسته: مدیریت
      بازدید: 34 بار
      فرمت فایل: docx
      حجم فایل: 266 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 429

      یكی از بهترین و مشكل ترین جنبه های مدیریت پروژه، بنابراین تعریف دامنه یك پروژه است Beld دامنه italic به تمامی كارهایی كه در تولید محصولات پروژه می بایست صورت گیرند و فرآیندهایی كه برای تولید آنها بكار می روند اطلاق می شود از فصل 2 بخاطر آورید كه واژه Bold موضوعات قابل عرضه تشریح كننده محصولات تولیدشده در بخشهای پروژه می باشد

      قیمت فایل فقط 25,000 تومان

      خرید

      شامل فرایندهایی است كه در برگیرنده تعریف و كنترل آنچه كه در پروژه هست یانیست می باشد. این اطمینان رامی دهد كه تیم و ذینفعان پروژه درك یكسانی از محصولاتی كه پروژه تولید خواهند نمود، فرآیندهایی كه تیم پروژه هایی كه تیم پروژه‌ای برای تولید آنها بكار خواهند گرفت دارند. پنج فرآینداصلی در مدیریت دامنه پروژه وجود دارد.

      برنامه‌ریزی دامنه:

      دربرگیرنده ایجاد اسنادی كه مبنای تصمیمات آتی پروژه را فراهم می كند، شامل شاخصهایی است برای تعیین انیكه آیا پروژه یا مرحله‌‌ای از پروژه موفقیت‌‌آمیز تكمیل شده است،یاخیر. تیم پروژه اظهار نامه دامنه وطرح مدیریت دامنه پروژه را در نتیجه فرآیند برنامه‌ریزی دامنه تولید خواهند كرد.

      تعریف دامنه:

      دربرگیرنده زیرگروه نمودن موضوعات اصل قابل عرضه در پروژه به اجزاء كوچكتر و مدیریت پذیرتر است. تیم پروژه دراین فرآیند یك ساختار تفكیك كار(WBS) خواهندساخت.

      تایید اعتبار دامنه:

      دربرگیرنده تایید رسمی رساندن دامنه پروژه است. ذیفعان كلیدی پروژه مثل مشتری و بانی پروژه در طی این فرآیند موضوعات قابل عرضه را بطور رسمی تایید خواهند نمود.

      كنترل تغییرات دامنه :

      دربرگیرنده كنترل تغییرات دامنه پروژه است. تغییرات دامنه به اقدامات اصولی و درسهای آموخته شده ازخروجیهای این فراینداست.

      آغاز پروژه برنامه ریزی استراتژیك وانتخاب پروژه:

      مدیران موفق به تصویری یا طرحی استرتژیك از سازمان نگاه می اندازند تا تعیین كنند چه نوع پروژه‌هایی بیشترین ارزش را فراهم خواهندنمود. بنابراین فرآیند آْغاز پروژه تحقیقی پروژه‌های بالقوه، استفاده از روشها واقع بینانه برای انتخاب اینكه روی چه پروژه‌هایی می بایست كاركرد، و سپس رسمی نمودن آغاز آن پروژه‌ها از طریق انتشار منشور پروژه سروكار دارد.

      تشخیص پروژه های بالقوه:

      اولین قدم در مدیریت دامنه پروژه اتخاذ تصمیم در خصوص آن است كه چه پروژه‌هایی را در وحله اول می بایست انجام داد. شكل 1-5 یك فرآیند برنامه ریزی 4 مرحله‌ای را برای انتخاب پروژه‌های فناوری اطلاعات نشان می دهد. اولین قدم در فرآیند برنامه ریزی فناوری اطلاعات كه در رأس سلسله قابل مشاهده است از ایجاد طرح استراتژیك فناوری اطلاعات برپایه طرح استراژیك دربرگیرنده تعیین اهداف بلند مدت است از طریق تحلیل قوتها و ضعفهای سازمان، مطالعه فرصتها و تهدیدها در محیط كاری، پیش بینی روندهای آتی، پیش بینی میزان نیاز به محصولات و خدمات جدید . خیلی‌ها با واژه «SWOT» (تحلیل قوت‌ها، ضعف ها ، فرصتها و تهدیدها) آشنا هستند كه دركمك به برنامه‌ریزی استراتژیك استفاده می شود. خیلی مهم است كه مدیرانی خارج از واحد فناوری اطلاعات برای كمك به فرآیند برنامه ریزی فناوری اطلاعات وجود داشته باشند چرا كه می توانند به پرسنل واحد فناوری كمك كنند تا استراتژیهای سازمانی را درك كنند و حوزه های كاری را كه پشتیبانی می كنند بشناسند.

      نتایج تولید رشد مراحل برنامه‌ریزی فناوری اطلاعات

      استراتژی فناوری اطلاعات را باماموریت و چشم‌انداز

      سازمان پیوند می دهد.

      حوزه‌های اصلی كسب و كار رامشخص می‌كند.

      فرایندهای كلیدی كسب و كار را كه می توانند از فناوری

      اطلاعات منتفع شوند را مستند می كند.

      پروژه های بالقوه را تعریف می كند.

      دامنه ،‌ مزایا و محدودیتهای پووژه را تعریف می كند.

      پروژه های فناوری اطلاعات را انتخاب می كند

      منابع را تخصیص می دهد .

      شكل 1-5 فرآیند برنامه ریزی فناوری اطلاعات

      پس از تخصیص حوزه‌های كاری كه روی آنها تمركز خوهد شد، قدم بعدی درفرآیند فناوری اطلاعات اجرای تحلیل حوزه كاری است. این تحلیل فرآیندهایی كاری مستند می كند را كه نقش محوری در رسیدن به اهداف استراتژیك دارند و در كشف آن مواردی كه بیشترین نفع را از فناوری بالقوه فناوری اطلاعات، دامنه آنها مزایا و محدودیتهایشان است. قدم آخر در فرآیند برنامه ریزی فناوری اطلاعات انتخاب پروژه‌هایی است كه كار روی آنها صورت خواهد گرفت و تخصیص منابع برای كار روی آنهاست.

      هم سو نمودن فناوری اطلاعات با كسب و كار:

      همواره تخصیص و انتخاب مناسب پروژه ‌های فناوری اطلاعات زمانیكه سازمانها فناوری اطلاعاتشان را به كسب كارشان نزدیك تر نموده باشند. بهتر است. یك مطالعه 2002 همبستگی مستقیمی بین همسویی نزدیكتر كسب و كار و فناوری اطلاعات با ساختار گزارش دهی وجود دارد.

      Hacket Best Practicus پی برده است كه شركتهایی كه درآن ها مدیر كل اطلاعات (CIO) مستقیما به مدیرعامل(CGO) گزارش می دهد هزینه های پشتیبانی عملیاتی خود را به ازاء هر كاربر نهایی حدود17 درصد كاهش داده‌اند. CIO هایی كه درحال حاضر به CEO گزارش می‌دهند از 34 درصد در1999 به 37 درصد در 2002 رسیده است. این مطالعه همچنین پی برده است كه شركتهایی كه فعالیتهای فناوری اطلاعات خود را منسجم و متمركز نموده اند هزینه‌های پشتیبانی عملیاتی خود را به ازاء هر كاربر نهایی 24 درصد كاهش داده‌اند. استفاده یكدست از استانداردهای فناوری اطلاعات همچنین هزینه های ایجاد برنامه‌های كاربردی شركت را به ازاء هر كاربر 41 درصد كاهش می دهد.

      سیستمهای اطلاعاتی می توانند محور استراتژی كسب وكار باشند و غالبا نیز بوده ‌اند. Michael porter كه مفهوم ارزش استراتژیك مزیت رقابتی را مطرح كرده است،چندین كتاب و مقاله در مورد برنامه‌ریزی استراتژیك و رقابت نگاشته است. او وخیلی از متخصصین دیگر براهمیت استفاده از فناوری اطلاعات برای پشتیبانی طرحهای استراتژیك و فراهم نمودن یك مزیت رقابتی تاكیدكرده‌اند . خیلی از سیستمهای اطلاعاتی تحت عنوان «استراتژیك» طبقه بندی شده‌اند. چرا كه آنها مستقیما استراتژیهای كلیدی كسب و كار را پشتیبانی می‌كنند. برای مثال، سیستمهای اطلاعاتی می توانند كمك كنند كه سازمانی از استراتژی تولیدكننده كم‌هزینه بودن خود پشتیبانی نماید. سیستم كنترل موجودی WAL- MART نمونه ای كلاسیك است از چنین سیستمی. سیستمهای اطلاعاتی می توانند از استراتژی ارائه محصولات یاخدمات تخصصی كه شركت را از سایر شركتها درآن صنعت متمایز می كند پشتیبانی كنند. معرفی سیستمهای ردگیری online بسته‌های پستی توسط Federal Express كشش صنعتی را موجب شد كه هم‌‌اكنون اغلب شركتهای حمل‌ونقل از‌آن پیروی می كنند.

      سیستمهای اطلاعاتی همچنین می‌توانند از استراتژی فروش به بازاری خاص یا كسب موقعیته مناسب برای یك پروژه پشتیبانی كنند. Owen- Corning یك سیستم اطلاعات استراتژیك بوجود آورد كه فروش محصولات عایق خانه را با ارائه یك سیستم ارزیابی كارائی انرژی طراحی ساختمان به مشتریانش فراهم نمود.


      قیمت فایل فقط 25,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : مدیریت دامنه پروژه , مدیریت دامنه پروژه , The project scope management , مدیریت دامنه پروژه چیست؟ , برنامه‌ریزی دامنه , تعریف دامنه , تایید اعتبار دامنه , كنترل تغییرات دامنه , تشخیص پروژه های بالقوه , حوزه‌های اصلی كسب و كار , فناوری اطلاعات , سیستمهای اطلاعاتی , Michael porter



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • اپلیکیشن موبایل دانستنی های زندگی

    اپلیکیشن موبایل دانستنی های زندگی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • اپلیکیشن موبایل دانستنی های زندگی
      اپلیکیشن موبایل دانستنی های زندگی دسته: آندروید
      بازدید: 39 بار
      فرمت فایل: zip
      حجم فایل: 9404 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 1

      اوّلین قدم و مهم‌ترین توشه در راه زندگی و آیین همسرداری، مودّت و محبّت است، همان مودتی که خداوند مهربان، به رایگان در دسترس زن و شوهر قرار داده «و جعل بینکم مودةّ و رحمة» و سعی زوجین باید در زنده نگه داشتن و حفظ آن باشد برای موفقیت در روابط زناشویی درک فصل‌های مختلف زندگی بسیار مهم است زندگی فصل‌های متفاوتی دارد گاهی محبت به خودی خود روان و جار

      قیمت فایل فقط 10,000 تومان

      خرید


      دانستنی های زندگی

      به نام پروردگار جهان به نام او که تمام زمین و زمان را در هم آمیخت و سرشت انسان, آدم و حوا را بنا نهاد

      تا زندگی ای جدید در منظومه شمسی رقم بخورد.

      مجموعه ای که تهیه شده است حاصل جمع آوری اطلاعات مفیدی است که از اینترنت و کتاب های راهنما گردآوری شده است

      تا در مورد بهره برداری دوستان قرار گیرد

      موضوعات گردآوری شده به شرح ذیل میباشد:

      7 باور غلط مردها درباره ی زنها
      اخلاق خوش ، بهترین هدیه
      ارتباط دختر و پسر به قصد شناخت یكدیگر و به نیت ازدواج
      ازدواج موقت نویسنده شهید مرتضى مطهری
      اهمیت پرده بکارت و انواع آن با اشکال شماتیک تشریحی و آناتومی
      آداب و رسوم غلط در شب زفاف
      آداب و سنن شب زفاف ، باید ها و نباید ها شب زفاف
      آزمایش های قبل از ازداواج
      آمادگی مردان برای ازدواج
      آمیزش جنسی در دوران بارداری
      با چه زنان و مردانی نمی توان ازدواج كرد ؟
      پسرزایی در زنان
      تأثیر شغل در تداوم یك زندگی از نظر زن و مرد
      تأثیر عوامل اقتصادی در ازدواج و ریشه اقتصادی اختلاف های زوجی
      تشریح دستگاه تناسلی مردان
      تشریح اندام تناسلی زنانه
      تغییرات رفتاری ، اجتماعی و بدنی بعد از وضع حمل و راهکارهای آ
      تفاهم در زندگی زناشویی
      توصیه های ایمنی در شوهر داری
      حجاب در آیین زرتشت
      حکم نزدیکی با همسر از پشت از نظر فقهی
      خانواده و پیشگیری از آسیب های اجتماعی
      ختنه(Circumcise) پسران و فواید آن
      درک مفهوم جنسیت در کودکان
      دلواپسی های دوران نامزدی
      روشهای شاد کردن خانم ها
      زن و شگفتی دوقلوزایی
      زنان،عاشقان بالفطره - چرا برای زن ها عشق بر هر چیز مقدم است
      زود انزالی مردان (نوعی ناتوانی جنسی)و روش درمان
      ساختار پستان ها و چد نکته و روش در مورد پستانها
      سرطان بیضه
      سن مناسب برای ازدواج و لزوم مشاوره در ازدواج
      شصت نكته شیرین درباره ی ازدواج
      عفونتهای آمیزشی در زنان
      علل و چگونگی پیدایش و تداوم ختنه زنان
      عوارض خودارضایی (استمنا و استشها)
      فاصله سنی چقدر مهم است ؟
      کلید قلب همسرم
      گزارشی از تحقیقات موجود در زمینه تعدد زوجات (چند زنی)
      لزوم مشاوره ازدواج در رابطه با شغل همسر
      مطالبی در مورد آداب و اصول شیر دادن به نوزادن
      مهم ترین و عمومی ترین آداب و رسوم وسنت های ازدواج بین خانواد
      ناسازگاری در زندگی زناشویی
      نقش ازدواج در سلامت روان جوانان
      نقش خانواده در آگاه سازى جوانان و نوجوانان
      نقش عوامل جسمانی و ژنتیكی در ازدواج
      نگاهی به چرایی کوچکتر بودن زنان از شوهران
      ویژگیها و شرایط لازم دختر و پسر برای ازدواج
      هشت راهکار برای شکستن سکوت مردان
      همه چیز درباره اندازه آلت تناسلی مردان
      همه چیزدر مورد(HIV) ایدز (AIDS)

      لطفا ما را با پیشنهادات و انتقادات خود در بهتر شدن مطالب و محصولات سایت همیاری فرمائید.

      قیمت فایل فقط 10,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : اپلیکیشن موبایل دانستنی های زندگی , 7 باور غلط مردها درباره ی زنها , اخلاق خوش ، بهترین هدیه , ارتباط دختر و پسر به قصد شناخت یكدیگر و به نیت ازدواج , ازدواج موقت نویسنده شهید مرتضى مطهری , اهمیت پرده بکارت و انواع آن با اشکال شماتیک تشریحی و آناتومی , آداب و رسوم غلط در شب زفاف , آداب و سنن شب زفاف ، باید ها و نباید ها شب زفاف , آزمایش های قبل از ازداواج , آمادگی مردان برای ازدواج , آمیزش ج



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • طرح و برنامه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم باشگاه ورزشی چند منظوره

    طرح و برنامه مهندسی نرم افزار تجزیه و تحلیل سیستم باشگاه ورزشی چند منظوره

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده

    پاورپوینت گزارشگری ارزش افزوده

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی

    پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی
      پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی دسته: حسابداری
      بازدید: 35 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 1960 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 54

      دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان تئوری مدیریت ریسک مالی در حجم 54 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      عنوان: پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی

      دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)

      فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)

      تعداد اسلاید: 54 اسلاید

      این فایل در زمینه " تئوری مدیریت ریسک مالی " می باشد که در حجم 54 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

      تعاریفی از مدیریت ریسک

      انواع سرمایه گذاری مالی

      ریسک چیست؟

      اهداف مدیریت ریسک

      مراحل مدیریت ریسک

      معیارهای اندازه گیری ریسک

      مفروضات اصلی تصمیمات از نظر ریسک و بازده

      ریسک و فرایند بودجه بندی سرمایه ای

      دیرش و همگرایی ابزار های سنجش ریسک اوراق قرضه

      دیرش تعدیل یافته

      ابزار های مناسب مدیریت ریسک مالی

      ویژگیهای ابزار های مشتقه

      انواع ابزارهای مشتقه مالی

      قراردادها و پیمان های آتی

      شباهت ها و تفاوت های قرارداد تی و یپمان آتی

      قرارداد اختیار معامله

      انواع قرارداد اختیار معامله

      خلاصه عوامل تاثیر گذار برقیمت اختیار معامله

      محدودیت های برگ اختیار معامله

      قرارداد معاوضه (تاخت)

      انواع قرارداد تاخت

      مدل اختیار بلک – شولز

      مفروضات مدل بلک - شولز

      مدل بلک - شولز

      مزیت مهم مدل بلک – شولز

      شاخص های مهندسی مالی

      شاخص های ارزش

      شاخص های حساسیت ارزش (ریسک)

      معادله تحدب برای اوراق قرضه

      دوره انتظار ارزش یا Dval

      دوره انتظار اصلاح شده یا Dmod

      معادله دوره انتظار اصلاح شده

      تحدب ارزشی یا Dval

      تحدب اصلاح شده یا Ccov

      انواع شاخص ها و کاربرد آن ها در اوراق بهادار

      شاخص نوسان بازار

      نکات مهم شاخص نوسان بازار

      شاخص گردش بازار

      نکات مهم شاخص گردش بازار

      شاخص نقدینگی

      نکات مهم شاخص نقدینگی

      شاخص ریسک

      نکات مهم شاخص ریسک

      نکات محاسباتی شاخص ریسک

      شاخص بازده تعدیل شده برای ریسک

      پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

      قیمت فایل فقط 14,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی , دانلود پاورپوینت تئوری مدیریت ریسک مالی , اهداف مدیریت ریسک , مراحل مدیریت ریسک , معیارهای اندازه گیری ریسک , مدل اختیار بلک – شولز , شاخص های مهندسی مالی , دیرش تعدیل یافته , ابزار های مناسب مدیریت ریسک مالی , انواع ابزارهای مشتقه مالی , قرارداد اختیار معامله , قرارداد معاوضه (تاخت) , انواع قرارداد تاخت , شاخص نوسان بازار



    icon تعداد بازدید : 3
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

    پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار
      پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار دسته: حسابداری
      بازدید: 45 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 670 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 37

      دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار در حجم 37 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری

      قیمت فایل فقط 11,500 تومان

      خرید

      عنوان: پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار

      دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)

      فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)

      تعداد اسلاید: 37 اسلاید

      این فایل در زمینه " رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار " می باشد که در حجم 37 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

      مقدمه

      انواع روش های ارزشیابی نسبی

      نسبت قیمت به سود

      معایب نسبت قیمت به سود

      نسبت قیمت به جریان نقد

      دلایل استفاده از نسبت قیمت به جریان نقد

      نسبت قیمت به ارزش دفتری

      دلایل استفاده از نسبت قیمت به ارزش دفتری

      معایب نسبت قیمت به ارزش دفتری

      محاسبه نسبت قیمت به ارزش دفتری

      نسبت قیمت به فروش

      محاسبه نسبت قیمت به فروش

      معایب نسبت قیمت به فروش

      نسبت P\E (قیمت به سود ) به رشد سود (PEG)

      نسبت ارزش ذاتی به قیمت

      نسبت ارزش تشكیلات (شرکت ) به سود قبل از بهره و مالیات و استهلاك

      پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

      قیمت فایل فقط 11,500 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار , دانلود پاورپوینت رویکرد ارزشیابی نسبی در ارزیابی اوراق بهادار , انواع روش های ارزشیابی نسبی , نسبت قیمت به سود , نسبت قیمت به جریان نقد , نسبت قیمت به ارزش دفتری , محاسبه نسبت قیمت به ارزش دفتری , نسبت قیمت به فروش , معایب نسبت قیمت به فروش , نسبت ارزش ذاتی به قیمت



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

    پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت
      پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت دسته: مدیریت
      بازدید: 42 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 907 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 229

      دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل

      قیمت فایل فقط 34,000 تومان

      خرید

      عنوان: پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت

      فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

      تعداد اسلاید: 229 اسلاید

      کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت کل این کتاب که مشتمل بر 12 فصل است می باشد که در حجم 229 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است؛ عناوین این فصلها نیز به شرح زیر می باشد:

      فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

      فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

      فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

      فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

      فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

      فصل ششم: فرایند انتخاب

      فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

      فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

      فصل نهم: ارزیابی عملکرد

      فصل دهم: سیستم پاداش

      فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

      فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

      بخشهای عمده این فایل به تفکیک هر فصل شامل موارد زیر می باشد:

      فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

      مقدمه

      عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی

      وظایف مدیریت منابع انسانی

      راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی

      نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

      نتیجه گیری

      فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

      مقدمه

      انقلاب صنعتی

      نهضت کارگری

      نهضت مدیریت علمی

      اصول مدیریت علمی

      روان شناسی صنعتی

      متخصصان امور نیروی انسانی

      مکتب روابط انسانی

      عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

      فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

      مقدمه

      تعریف تجزیه و تحلیل شغل

      مراحل تجزیه و تحلیل شغل

      روشهای تجزیه و تحلیل شغل

      رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل

      تنظیم شرح شغل

      تنظیم شرایط احراز شغل

      کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

      تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

      مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

      طراحی شغل

      روش مدیریت علمی

      روش انگیزشی

      نظریه دوعاملی هرزبرگ

      نظریه فعال سازی

      نظریه ویژگی های شغل

      روش سیستمی

      روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

      فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

      مقدمه

      تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

      مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

      تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان؛

      مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان؛

      برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)؛

      برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)؛

      مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

      روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز

      روشهای کاهش نیروی مازاد

      فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

      مقدمه

      میزان کارمندیابی

      عوامل موثر در کارمندیابی

      فرایند کارمندیابی

      منابع کارمندیابی

      مزایای منابع داخلی کارمندیابی

      کارمندیابی از طریق اعلان شغل

      کارمندیابی از طریق اعلان شغل

      نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

      کارمندیابی از طریق آگهی

      نکات مهم در استفاده از آگهی

      موسسات کاریابی

      کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی

      کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

      کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

      کارمندیابی وظیفه کیست؟

      نتیجه گیری

      فصل ششم: فرایند انتخاب

      مقدمه

      مشکلات ناشی از انتخاب غلط

      بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

      مراحل مختلف فرایند انتخاب

      مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)

      تکمیل فرم درخواست کار

      برگزاری آزمونهای استخدامی

      مصاحبه جامع (تخصصی)

      بررسی سوابق متقاضی

      معاینه پزشکی

      تصمیم گیری نهایی

      عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل

      پایایی

      روشهای تعیین و سنجش پایایی

      روایی

      انواع روایی

      حفظ کارکنان

      فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

      مقدمه

      تعریف اجتماعی کردن

      معارفه مقدماتی

      فرهنگ سازمان

      چرا اجتماعی کردن مهم است؟

      فرایند اجتماعی کردن فرد

      مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

      مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

      مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

      روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

      نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت

      فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

      مقدمه

      مزایای آموزش

      مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

      وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

      روشهای تعیین نیازهای آموزشی

      نظریه های یادگیری

      نظریه رفتاری

      نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

      نظریه یادگیری اجتماعی

      نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

      نظریه شناختی

      نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

      مراحل مختلف فرایند آموزش

      تشخیص نیازهای آموزشی

      . تعیین اهداف آموزشی

      انتخاب روش آموزش

      برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

      ارزیابی دوره آموزشی

      روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

      روشهای شبیه سازی

      روشهای ضمن خدمت

      مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

      فصل نهم: ارزیابی عملکرد

      مقدمه

      کاربردهای ارزیابی عملکرد

      شاخص های ارزیابی

      مراحل ارزیابی عملکرد

      نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

      عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

      انواع ارزیابی

      روشهای ارزیابی

      روش مقیاسی

      روش عامل سنجی

      روش ثبت وقایع حساس

      روش توصیفی

      روش قیاسی

      انتخاب اجباری

      ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.

      مشکلات ارزیابی عملکرد

      ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

      فصل دهم: سیستم پاداش

      مقدمه

      پاداشهای درونی و بیرونی

      انواع پاداش

      مبنای اعطای پاداش

      ویژگیهای سیستم پاداش موثر

      نظریه برابری

      طرحهای جدید اعطای پاداش

      فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

      مقدمه

      تفاوت میان حقوق و دستمزد

      ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

      طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

      مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

      تجزیه و تحلیل شغل

      شرح شغل

      ارزشیابی شغل

      بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

      تعیین نرخ پرداخت

      تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

      ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

      بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

      بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

      تعیین حقوق پایه

      نتیجه گیری

      فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان

      مقدمه

      تعریف انضباط

      تغییر رفتار

      تقویت مثبت

      تقویت منفی

      خاموشی

      تنبیه

      فرایند انضباط

      انواع تخلفات

      مهمترین دلایل غیبت کارکنان

      بررسی و ارزیابی تخلفات

      نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود

      اثربخشی مجازات

      کوتاهی در مجازات

      ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر

      انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)

      مراحل انضباط مثبت

      انواع اقدامات انضباطی

      پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

      قیمت فایل فقط 34,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف دکتر اسفندیار سعادت , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت , پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت , دانلود پاورپوینت کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت , دانلود پاورپوینت کلیه فصلهای کتاب مدیریت منابع انسانی تألیف اسفندیار سعادت



    icon تعداد بازدید : 1
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی

    پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی
      پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی دسته: حسابداری
      بازدید: 40 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 693 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 24

      دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان قرارداد ها و پیمان های آتی در حجم 24 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری

      قیمت فایل فقط 9,500 تومان

      خرید

      عنوان: پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی

      دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)

      فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)

      تعداد اسلاید: 24 اسلاید

      این فایل در زمینه " قرارداد ها و پیمان های آتی " می باشد که در حجم 24 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

      مقدمه

      تعریف اوراق مشتقه

      مهمترین اوراق مشتقه

      مهمترین قرارداد ها و پیمان های آتی

      تفاوت های عمده بین قرارداد های خاص و استاندارد

      قیمت گذاری قرارداد آتی خاص

      رابطه بین قیمت قرارداد آتی و قیمت جاری کالا

      رابطه بین قیمت قرارداد آتی و قیمت مورد انتظار کالا

      معادلات قیمت قرارداد آتی

      ارزش بازار قرارداد های آتی منتشره قبلی

      تعیین قیمت پیمان های آتی استاندارد

      علامت صرف برای پیمان های آتی استاندارد مالی

      اهمیت صرف ها برای سرمایه گذاران و مدیران مالی

      پیمان های آتی استاندارد شاخص سهام

      پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

      قیمت فایل فقط 9,500 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی , دانلود پاورپوینت قرارداد ها و پیمان های آتی , تعریف اوراق مشتقه , مهمترین اوراق مشتقه , مهمترین قرارداد ها و پیمان های آتی , قیمت گذاری قرارداد آتی خاص , معادلات قیمت قرارداد آتی , تعیین قیمت پیمان های آتی استاندارد , پیمان های آتی استاندارد شاخص سهام



    icon تعداد بازدید : 1
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396
  • پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود

    پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود
      پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود دسته: حسابداری
      بازدید: 40 بار
      فرمت فایل: ppt
      حجم فایل: 1035 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 25

      دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود در حجم 25 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری

      قیمت فایل فقط 9,000 تومان

      خرید

      عنوان: پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود

      دسته: حسابداری- مدیریت مالی(ویژه ارائه کلاسی درسهای مهندسی مالی- مدیریت سرمایه گذاری - تصمیم گیری در مسائل مالی)

      فرمت: پاورپوینت (PowerPoint)

      تعداد اسلاید: 25 اسلاید

      این فایل در زمینه " نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود " می باشد که در حجم 25 اسلاید همراه با نمودارها و توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی(کنفرانس) درسهای مهندسی مالی، مدیریت سرمایه گذاری و تصمیم گیری در مسائل مالی رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد و دکتری مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر می باشد:

      مقدمه

      اهداف مدیریت ساختارسرمایه

      مفهوم ساختار سرمایه

      ساختار سرمایه بهینه

      ویژگیهای ساختار سرمایه بهینه

      تامین سرمایه ازطریق بدهی

      تامین سرمایه ازطریق سهام

      نظریه های ساختار سرمایه

      درآمد خالص عملیاتی

      درآمد خالص

      رویکرد سنتی

      مدل مودیگلیانی و میلر

      تئوری توازن ثابت(پایدار)

      تئوری ترجیحی(تئوری سلسله مراتبی گزینه های تأمین مالی)

      تئوری نمایندگی

      تئوری زمانبندی بازار

      تئوری موازنه ایستا

      پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

      قیمت فایل فقط 9,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود , دانلود پاورپوینت نظریه ها و کاربردهای ساختار سرمایه و سیاستهای تقسیم سود , اهداف مدیریت ساختارسرمایه , مفهوم ساختار سرمایه , ساختار سرمایه بهینه , نظریه های ساختار سرمایه , مدل مودیگلیانی و میلر , تئوری توازن ثابت , تئوری ترجیحی , تئوری نمایندگی , تئوری زمانبندی بازار



    icon تعداد بازدید : 1
  • نوشته : سیامک
  • جمعه 26 آبان 1396