فروشگاه ساز

میزبان بلاگ

پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

  • پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش
    پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزشدسته: علوم تربیتی
    بازدید: 4 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 370 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 46

    پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

    پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش شامل 46 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    توجه بیش از حد دانش و اقتصاد به جوانب مادی و معیارهای قابل اندازه‌گیری در تولید و توزیع محصول طی سال‌های قبل از دهه 1950 به کم‌توجهی و غفلت نسبت به مفهوم «سرمایه انسانی» در ادبیات اقتصادی آن دوره منجر شده است.

    در گذشته تلاش اقتصاددانان حول این محور دور می‌زده که حاصل تولید چگونه باید میان نیروی کار، سرمایه، زمین و منابع طبیعی توزیع شود. در چارچوب تفکرآن ها، انسان‌ها، نیروی کار متجانسی را تشکیل می‌دادند که کاملا قابل جانشینی یکدیگر بوده و هیچ تفاوت چشمگیری بین آنها وجود ندارد. این واقعیت که افراد ممکن است از توانایی‌های متفاوتی برخوردار باشند در تحلیل اقتصادی آن ها جایگاهی نداشت در حقیقت بعد از دهه 1950 بود که تغییرات کیفی در نیروی کار به‌صورت مهارت‌ها و تخصص‌های ناشی از سرمایه‌گذاری‌های آموزشی مطرح و به تدریج مفهوم سرمایه انسانی در تحلیل‌های اقتصادی از اهمیت شایسته‌ای بهره‌مند شد.

    دیدگاه‌های اقتصاددانان کلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش

    آدام اسمیت از معتبرترین اقتصاددانان کلاسیک است که اهمیت اقتصادی آموزش را مدنظر قرار داده است. او معتقد است که آموزش افراد در واقع نوعی سرمایه‌گذاری روی آن هاست. با آموزش، افراد تواناتر خواهند شد و رشد و قابلیت‌های آنان سبب می‌شود که نه تنها به درآمد بیشتری نائل آیند بلکه جامعه نیز از سرمایه‌گذاری در آنها منتفع شود. به‌عقیده اسمیت، انسان‌ها با آموزش به سرمایه مبدل می‌شوند و جامعه می‌تواند از توان تولیدی آنها به‌صورت بهتری بهره‌مند شود.

    آدام اسمیت طرفدار تقسیم کار و تخصص بود و اعتقاد داشت که اگر نیروی کار با آموزش مشخص شود با تقسیم کار، کارآیی‌اش افزون و به نسبت بیشتر در تولید ملی مشارکت خواهند داشت. به علاوه اسمیت اظهار می‌کند که سرمایه‌گذاری در آموزش دارای بازده مثبت اقتصادی است به این معنی که ارزش مجموع هزینه‌های صرف شده در آموزش کمتر از منافع ناشی از آن است؛ به‌خصوص او تاکید دارد که هر قدر سطح آموزش تخصصی‌تر و پیشرفته شود بازده اقتصادی سرمایه‌گذاری درآن بیشتر خواهد بود. از آنجا که آدام اسمیت پایه‌گذار نظریه رقابت آزاد در دانش اقتصاد است از دیدگاه وی ایجاد رقابت میان مدارس و نیز دانشگاه‌ها در جهت بهبود حاصل کار ایشان ضروری است.

    اسمیت معتقد است استادان و معلمان با درآمد ثابت و انگیزه ناکافی نباید به امر تدریس بپردازند بنابراین از دیدگاه وی باید حقوق و دستمزد معلم و استاد دانشگاه با میزان تلاش وی در امر آموزش مرتبط باشد. دیوید ریکاردو و رابرت مالتوس نیز دو تن از اقتصاددانان کلاسیک به شمار می‌آیند که درباره آموزش و پرورش اظهار نظر کرده‌اند. ریکاردو معتقد است توسعه و پیشرفت اقتصادی یک جامعه تنها از دو طریق امکان‌پذیر است:

    ۱- تعامل جمعیت

    2- افزایش سرمایه

    مالتوس ضمن هم‌عقیده بودن با ریکاردو در این زمینه‌ها براین باور بود که آموزش موجب دور اندیشی در مردم شده و از این رو برای دستیابی به آزادی و دموکراسی، آموزش توده‌های مردم ضرورت دارد. به هر حال اقتصاددانان کلاسیک معتقد بودند که ارائه آموزش و پرورش عمومی یک ضرورت است و برای نیل به رفاه و توسعه در یک جامعه مدرن دولت باید در این راه پیشگام باشد.

    و ...

    فهرست مطالب

    مقدمه
    دیدگاه‌های اقتصاددانان کلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش
    دیدگاه‌های اقتصاددانان نئوکلاسیک درباره اهمیت اقتصادی آموزش
    دیدگاه‌های اقتصاددانان معاصر درباره اهمیت اقتصادی آموزش
    پایان

    عنوان : دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 372 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 46

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت اهمیت اقتصادی آموزش

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها : پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت رایگان اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت رایگان اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , دانلود پاورپوینت دیدگاه‌ اقتصاددانان درباره اهمیت اقتصادی آموزش , پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه اقتصادی , دانلود پاورپوینت آموزش و پرورش و



icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش

    پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش
      پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورشدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 382 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 41

      پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش شامل 41 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش

      پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش شامل 41 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه

      آموزش و پرورش از دیرباز مورد توجه و اهمیت متفکران و ملل مختلف بوده است و چندان بحث تازه ای نیست . حتی قبل از ظهور اسلام پیش از تولد عیسی مسیح کسانی بودند اندیشمندانی بودند که به اهمیت آموزش و پرورش دست یازیده بودند اما دین مبین اسلام بیش از سایر ادیان به این مهم توجه و ملاحظه کرده است .

      اما اولین و مهمترین سوالی که به ذهن می آید این است که فواید اقتصادی آموزش و پرورش چیست؟ که لااقل سه فایده میتوان برای آن ذکر کرد :

      1- اولین فایده اقتصادی آموزش و پرورش این است که ظرفیت فرد را درتولید کالاها وخدمات و همچنین مهمتراز همه قدرت ایجاد درآمد فرد را افزایش میدهد . و در حقیقت هر چه جامعه و نظام به آموزش و پرورش افراد جامعه اهمیت بیشتری بدهد و در این زمینه بیشتر سرمایه گذاری کند در رشد و توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی کشور کوشیده وتلاش کرده است و عملا مهمترین عاملی که باعث میشود دولتها سرمایه گذاری بیشتری در این زمینه کنند به این دلیل است که آموزش نیروی انسانی به هر چه توانا شدن و مطلع شدن جامعه کمک میکند و جامعه را به سمتی سوق میدهد که خود می تواند تصمیم گیرنده و تعیین کننده سرنوشت خودش باشد .

      2- آموزش و پرورش در رشد اقتصادی این است که جوانی که به نظام آموزشی و به دانشگاه و محیط تحصیل و آموزشی راه می یابد با شرکت کردن در کلاسهای مختلف آموزشهای متنوعی که در طول تحصیل می بیند ، برخورد با انسانهای مهم و فرهیخته وبلند پایه علمی که دارای مقامات و مدارج عالی هستند برخورد می کند و همچنین از یک سری قیودات سخت و سنتی خانواده رهایی می یابد و با شرایط سهل زندگی دانشجویی در مجموع رضایت خاطر روحی و روانی بیشتری به دست می آورد . و این رضایت خاطر حاصل از آموزش یک نوع لذات مستقیم مصرفی است که از محیط آموزش و درس و دانشگاه بدست آمده که می تواند بسیار حائز اهمیت و ملاحظه باشد.

      3- آخرین فایده یا سومین فایده ای که آموزش و پرورش در رشد اقتصادی جامعه می تواند داشته باشد در آثار جانبی آن نهفته است . گاها تولید و مصرف یک کالا یا یک خدماتی مزیتها و فوایدی دارد که برای دیگران غیر از مصرف کننده و تولید کننده بدنبال دارد. به عنوان مثال می توانیم تصور کنیم که در حیاط همسایه ما درخت یاسی قرار دارد که بدون اینکه ما بخواهیم از بوی دل انگیز آن منتفع می شویم و همچنین برعکس یکی از همسایه ها که همیشه سطل زباله اش را در جلوی درب خروجی ساختمان مسکونی قرار میدهد و باعث آزار و اذیت دیگر همسایگان میشود بدون اینکه ما بخواهیم بوی متعفن آن ناخودآگاه به ما می رسد . در دانش اقتصاد اینچنین موارد آثار جانبی تولید یا مصرف هستند که دارای فایده وهزینه می باشند و اما خوشبختانه آثار جانبی آموزش و پرورش همگی آثار مثبت و مفیدی هستند مثلا یکی از آثار جانبی که می توانیم برای آموزش و پرورش تصور کنیم این است که افراد تحصیل کرده با سطح علم و آگاهی و اطلاعاتی که دارند می توانند شرکت وحضور فعالانه و آگاهانه ای در عرصه های مختلف ا جتماعی و سیاسی و حل مشکلات و معضلات جاری در جامعه داشته باشند و این خود سهم عظیمی را در جامعه رقم می زند.

      شناخت و طبقه بندی فواید اقتصادی آموزش و پرورش

      آموزش و پرورش یکی از آن کالاهای عمومی است که تولید آن نه تنها به شخص و فرد کمک میکند تا زندگی بهتری داشته باشد بلکه به جامعه و افراد جامعه نیز سود ونفع می رساند. به این معنی که آموزش فرد انعکاسها و بازخوردها و پیامدهای اجتماعی بهمراه دارد که نه تنها خود فرد و شخص از کفایت و آگاهی و اطلاع لازم برخوردار میشود بلکه این آثار فردی در خانواده او در محیط کار و سرانجام محیط جامعه منعکس می یابد .وهمگی را منتفع می سازد . این فایده ها به دو دسته تقسیم می شود فواید خصوصی و فواید اجتماعی که اینها نیز به نوبه خود به دو دسته مستقیم و غیر مستقیم تقسیم می شود.

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه

      شناخت و طبقه بندی فواید اقتصادی آموزش و پرورش

      فواید خصوصی آموزش و پرورش

      فواید مستقیم خصوصی

      فواید غیر مستقیم خصوصی

      فواید اجتماعی آموزش وپرورش

      فواید مستقیم اجتماعی

      فواید غیر مستقیم اجتماعی

      نتیجه

      پایان

      عنوان : فواید اقتصادی آموزش و پرورش

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 384 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 41

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش , پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت فواید اقتصادی آموزش و پرورش , پاورپوینت رایگان فواید اقتصادی آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت رایگان فواید اقتصادی آموزش و پرورش , پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه اقتصادی , دانلود پاورپوینت آموزش و پرورش و توسعه اقتصادی , پاورپوینت بررسی فواید اقتصادی آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت بررسی فواید اق



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش

    پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش
      پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورشدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 408 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 40

      پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش شامل 40 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش

      پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش شامل 40 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه

      • از آنجایی كه آموزش،وسیله ای برای توسعه توانایی های فردی است،و ابزاری برای شكوفائی استعدادها و بالندگی اجتماعی محسوب می گردد. بنابراین جامعه باید قادر باشد تا شرایط كسب تحصیل را برای همه جوانان بدون هیچ مانعی فراهم آوردو جامعه بدون صرف هزینه قادر به رفع این نیاز نخواهد بود.

      • از نظر اقتصادی امكان تولید هیچ كالا یا خدمتی بدون پرداخت هزینه های آن وجود ندارد.

      • برای برنامه ریزان و سیاستگذاران تربیتی، هزینه های آموزش و پرورش حائز اهمیت است.

      • رابطه بین هزینه و بازگشت سرمایه هزینه شده نیز میتواند نقش مهمی در تصمیم گیری سیاستگذاران ارشد بازی می كند.

      حال این سؤالات مطرح می شود كه:

      1. هزینه های آموزش و پرورش چیست؟

      2. چه کسی این هزینه ها را پرداخت می کند؟(منابع تأمین)

      3. چه كسی از سرمایه گذاری در آموزش و پرورش سود می برد؟

      4. رابطه این هزینه ها با کیفیت آموزش و پرورش چگونه است؟

      انواع هزینه ها:

      هزینه های پولی و هزینه های فرصت

      هزینه های سرمایه ای و هزینه های جاری

      هزینه های متوسط و هزینه های نهایی

      هزینه های پولی:

      • هزینه های نهادهای آموزش و پرورش را می توان بر حسب پول یا منابع واقعی كه صرف فرایند آموزش و پرورش می شوند،‌ اندازه گرفت.

      • این منابع عمدتاً شامل مواردی مثل وقت معلمان، دانش آموزان و سایر كاركنان، هزینه تهیه كتابها، مواد آموزشی، تجهیزات و فضای آموزشی می شود.

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه

      انواع هزینه ها

      هزینه های پولی

      هزینه های فرصت

      هزینه فرصت آموزش و پرورش

      هزینه‌های آموزش و پرورش بر حسب منبع تأمین آن‌ها

      هزینه های بخش دولتی

      هزینه های آموزشی

      منافع سرمایه‌گذاری آموزش و پرورش

      چه‌کسی باید هزینه‌ها را پرداخت کند؟

      نتیجه گیری

      پایان

      عنوان : هزینه های آموزش و پرورش

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 412 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 40

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش , پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت هزینه های آموزش و پرورش , پاورپوینت رایگان هزینه های آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت رایگان هزینه های آموزش و پرورش , دانلود هزینه های آموزش و پرورش , هزینه های آموزش و پرورش , تحقیق هزینه های آموزش و پرورش , دانلود تحقیق هزینه های آموزش و پرورش , پروژه هزینه های آموزش و پرورش , دانلود پروژه هزینه های آ



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش

    پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش
      پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورشدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 362 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 50

      پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش شامل 50 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش

      پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش شامل 50 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      چکیده:

      آموزش و پرورش از مهمترین نهادهای اجتماعی می باشد. در واقع،کیفیت فعالیت سایر نهادهای اجتماعی تا اندازه زیادی به چگونگی عملکرد آموزش و پرورش بستگی دارد. کیفیت در حال حاضر یکی از محورهای اصلی همه مباحث آموزشی است و ارتقای آن مهمترین وظیفه وزارت آموزش و پرورش است. منظور از آموزش و پرورش در نوشتار حاضر همان آموزش و پرورش رسمی ای است که از دوره ابتدایی شروع و با اتمام دوره متوسطه به پایان می رسد و نهاد آموزش و پرورش کشور وظیفه اجرای آن را برعهده دارد. مفهوم کیفیت آموزشی شامل 4 بعد است که عبارتند از:کارکردها و فعالیتهای مدرسه از قبیل فرایند یاددهی- یادگیری دانش آموزان؛ معلمان و دست اندرکاران آموزشی؛دانش آموزان و مخاطبین؛ امکانات و تجهیزات آموزشی. مشكلات اساسی آموزش و پرورش را می توان در دو گروه كلی (۱- مشكلات بیرونی ۲- مشكلات درونی) طبقه بندی كرد. از جمله مشکلات بیرونی نظام آموزشی می توان به متكی بودن هزینه های تعلیم و تربیت به دولت و افزایش سطح توقعات مردم برای مطالبه آن، پایین بودن حقوق و دستمزد معلمان، كمبود منابع مالی برای ساخت، تجهیز و اداره مدارس و پیچیدگی روشهای جلب مشاركت مردم در امور تعلیم و تربیت اشاره کرد. و در طبقه مشکلات درونی نظام آموزشی می توان به مواردی همچون روشهای فعلی گزینش، جذب، تربیت و نگهداشتن نیروی انسانی شاغل در آموزش و پرورش، ناكارآمدی نظام انتخاب مدیران به ویژه در سطح ادارات آموزش و پرورش (اعم از ستادی، استانی و منطقه ای)، عدم پویایی در مدیریت آموزشگاه ها ، ناكارآمدی نظام كنترل، نظارت و ارزشیابی، كم اثربخش بودن برنامه های درسی موجود، پایین بودن سواد علمی معلمان و عدم انگیزه و علاقه آنها برای تدریس فعال در كلاسهای درس، نبودن عشق به آموختن، محبت و روابط انسانی و صمیمی بین كادر مدیریت مدارس، معلمان و دانش آموزان اشاره کرد. در نوشتار حاضر راهکارهایی جهت حل مشکلات کنونی نظام آموزشی و ارتقای کیفیت آن ارائه شده است. در بخش راهکارهای درون سازمانی، 21 راهکار ارائه شده است که آموزش و پرورش می تواند با تکیه بر مدیریت کارآمد و موثر آنها را اجرایی کرده و موجب ارتقای کیفیت خدمات آموزشی و پرورشی گردد. و در بخش راهکارهای برون سازمانی 9 راهکار ارائه گردیده است که نظام آموزشی می تواند با تعامل سازنده و دوجانبه با سایر نهادهای اجتماعی از جمله وزارتخانه های بهداشت، آموزش عالی و ورزش و جوانان آنها را اجرایی نماید .

      مقدمه:

      کمال انسان در گرو تربیت صحیح می باشد و آموزش و پرورش وسیله رسیدن آدمی به نهایت شرف انسانی است. کانت فیلسوف شهیر قرن هیجدهم معتقد است:« بشر تنها با تعلیم و تربیت آدم تواند شد و آدمی چیزی جز آنچه تربیت از او می سازد، نیست.از اینرو مسئله تعلیم و تربیت بزرگترین و دشوارترین مسئله ای است که انسان با آن درگیر است.» نظام آموزش و پرورش مسئولیت عظیم باروری وشکوفایی استعدادها وتوانایی نسل کنونی وآتی جامعه را برای نیل به توسعه اقتصادی، سیاسی،فرهنگی واجتماعی به عهده دارد. امروزه نقش تعلیم و تربیت به عنوان یكی از عوامل اصلی بهبود استانداردهای زندگی و رشد و توسعه جوامع انسانی بر هیچ كس پوشیده نیست.آموزش و پرورش از مهمترین نهادهای اجتماعی می باشد. در واقع،کیفیت فعالیت سایر نهادهای اجتماعی تا اندازه زیادی به چگونگی عملکرد آموزش و پرورش بستگی دارد.آموزش و پرورش در پروراندن فرد و در بالنده کردن جمع نقش حیاتی دارد.

      امروزه و در قرن 21 توجه جدی به امر مهم آموزش و پرورش از اهداف كلیدی و مهم دولتها محسوب می شود. مخصوصاً افزایش كمی دانش آموزان با توجه به كمبود امكانات و منابع كیفیت بخشی به امور آموزشی و پرورشی را در اولویت اول برنامه ها قرار داده است.

      بدون شک در حرکت به سمت جهانی شدن، کیفیت یک عامل تاثیرگذار است. در روند توسعه صنعت و بازرگانی، یکپارچگی اقتصاد جهانی و رشد و اشباع بازار، کیفیت نقش اصلی را ایفا کرده و یکی از مهمترین عامل های رقابت سازمان و موفقیت در بازارهای ملی، منطقه ای و جهانی به شمار می آید. کیفیت مهمترین معیار توسعه آموزش و پرورش است. موضوع کیفیت در اکثر نظامهای آموزشی به یکی از مفاهیم اساسی در سیاست گذاری های کلان آموزشی تبدیل شده است. و از این رو کیفیت گرایی به منزله مرحله مهمی از تاریخ تحولات آموزش و پرورش مطرح شده است. کیفیت در حال حاضر یکی از محورهای اصلی همه مباحث آموزشی است و ارتقای آن مهمترین وظیفه وزارت آموزش و پرورش است. حتی ارتقای کیفیت نظام تعلیم و تربیت به منزله هدف غایی برخی مراکز پژوهشی آموزش و پرورش کشورمان دیده شده است.

      با تاکید به مطالب فوق و نیز لزوم توجه دست اندرکاران به اهمیت و ضرورت ارتقای کیفیت آموزشی در ارائه خدمات آموزشی و پرورشی، نوشتار حاضر پس از تعریف معنا و مفهوم کیفیت آموزشی و تشریح مشکلات کنونی نظام آموزشی کشور،به ارائه راهکارهای درون و برون سازمانی در خصوص ارتقای کیفیت آموزشی می پردازد و نویسنده امیدوار است، نوشتار حاضر مورد استفاده دست اندرکاران نظام آموزشی کشور در حل معضلات آموزشی کشور و ارتقای کیفیت آموزشی قرار گیرد.

      و ...

      فهرست مطالب

      چکیده

      مقدمه

      مفهوم آموزش و پرورش

      کیفیت آموزشی

      بررسی مشکلات کنونی آموزش و پرورش

      راهکارهای موثر برای ارتقای کیفیت آموزش و پرورش

      راهکارهای درون سازمانی

      راهکارهای برون سازمانی

      نتیجه گیری

      پایان

      عنوان : بررسی کیفیت آموزش و پرورش

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 364 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 50

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش , پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت بررسی کیفیت آموزش و پرورش , پاورپوینت رایگان بررسی کیفیت آموزش و پرورش , دانلود پاورپوینت رایگان بررسی کیفیت آموزش و پرورش , پاورپوینت راهکارهای بهبود کیفیت آموزشی , دانلود پاورپوینت راهکارهای بهبود کیفیت آموزشی , دانلود بررسی کیفیت آموزش و پرورش , بررسی کیفیت آموزش و پرورش , تحقیق بررسی کیفیت آموزش و



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

    پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی
      پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشیدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 339 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 53

      پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی شامل 53 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 9,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

      پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی شامل 53 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه :

      فقدان آگاهی از مهارت برقراری ارتباط باعث می شود که انسانها در موقعیت های مختلف زندگیشان با مشکلات عدیدی ای مواجه شوند چنانکه عدهای از صاحب نظران معتقدند تمامی مشکلات جهانی ناشی از ناتوانی انسان ها در برقراری ارتباط با یک دیگر است . ارتباطات حلقه ای حیاتی در زنجیره فعالیت های سازمانی و روابط انسانی است ،درجه هماهنگی توانایی بهره وری از توانمندی ها و تخصّص اعضاء تا حدود زیادی متاخر از کیفیت فرایند ارتباطات است . ارتباطات انتقال دهنده احساسات ، حقایق ، ایده ها ، اطلاعات و ارزشهاست . امروز جهانی که ما در آن زندگی می کنیم را جهان ارتباطات نهاده اند . و در این جهان ، زندگی ما کاملاً از سازمان های مختلف متأثر است و سازمان ها بویژه بدون ارطباطات انسانی نمی توانند به فعالیتها شان تداوم ببخشند بطوریکه می توان گفت بدون ارتباطات سازمان نمی توان وجود داشته باشد . پدیده ارتباطات در فعالیت های آموزشی و پرورشی از اهمیت ویژهای برخوردار است چرا که کلاس درس محل ارتباط فکری بین دو قطب اصلی معلم (مربی ، مدیر و . . . ) و فراگیران می باشد و این مهم مستلزم برقراری رابطهی انسانی مبنی بر تفاهم و هماهنگی بین فعالیت های تربیتی مربی ، معلم و یا مدیر و فعالیت ها ی یادگیری فراگیران خواهد بود و این امر بویژه در راستای تحقق امر تربیت با محور قرار گرفتن فراگیر و اداره سازمانهای آموزشی مبتنی بر سیاست مدرسه و آموزشگاه محوری اهمیتی دو چندان می یابد .

      جزوه حاضر با توجه به اهمیت معقوله ارتباطات و نقش آن در روابط انسانی از دو فصل ارتباطات و روابط انسانی در سازمانهای آموزشی تشکیل شده است . ضمن عرض پوزش به واسطه وجود نواقص احتمالی( که محدودیت زمانی در تهیه جزوه در میزان نواقصی بی تأثیر نبوده است ) امیداست که برای عزیزان مفید باشد .

      ارتباطات

      الف : تعریف و تعیین مفهوم ارتباط :صاحب نظران بر اساس دیدگاه هها و تخصصها یشان تعاریف مختلفی را برای ارتباطات پیشنهاد کرده اند مثلا ً هربرت سیمون که مطعالعات و تحقیقاتش بیشتر در مورد فرایند تصمیم گیری است . ارتباط را جریانی که تصمیمات اتخاذ شده را از یک عضو به عضو دیگر انتقال می دهد تعریف کرده است . کلی kelly. H ارتباطات را فرایندی می داند که به واسطه آن نیاز فرد برای تماس با دیگران ارضا می شود . بطور کلی پایه گذاران دیدگاه های جدید و روش ها و فنون ارتباطی معتقداند که کلمه ارتباط COMunication از لغات communicare به معنای عمومی کردن یا به عبارتی در معرض عموم قرار دادن اخذ شده است این بدان معنی است که مفهوم از درون فردی برخواسته است و به میان دیگران انتقال یافته است پس در اصل اعتقاد بر آن است که ارتباطات ،برخی از مفاهیم و تفکرات و معانی و یا به عبارتی دیگر پیامها ( messages) را به دیگران یا میان عموم گسترش می دهد چنان که اشاره شد تعاریف ارائه شده از ارتباطهر یک با توجه به کاربرد آن در زمینه خاص مطرح شده است .با توجه به تاکیدی که در مبحث حاظر بر ارتباط در آموزش و پرورش می شود . تعریف ارایه شده ذیل مبین ارتباط با تاکید کاربرد آموزشی است. ارتباط عبارت است از فرایند انتقال پیام از سوی فرستنده به گیرنده مشروط بر آنکه محتوای از فرستنده به گیرنده منتقل شود و یا بلعکس . با توجه به تعریف ارایه شده فوق می توان گفت که ارتباط نوعی فرایند است ، دیگر آنکه برای برقراری ارتباط حد اقل وجود عنصر فرستنده و گیرنده و پیام الزامی است و سر انجام شرطی است که در ضمن تعریف نهفته است این شرط خاطر نشان می سازد که چنانچه پیام مورد نظر از فرستنده به گیرنده منتقل شده و عکس العملهای گیرنده به فرستنده پیام مورد نظر منعکس نشود اصولاً ارتباطی بر قرار نشده است .

      حال با توجه به این که بنا به تعریف عده ای بهترین معلم را بهترین بر قرار کننده ارتباط می داند بسیار روشن است که اگر معلم(فرستنده پیام ) نتواند پیام خود را (محتوای درسی ) را به فراگیر منتقل کرده و بازخورد لازم را از او دریافت کند اصولاً ارتباطی رخ نداده است بنابراین بر اساس تعریف فوق مدیران ،معلمان و مربیان اید هر چه بیشتر از توانمندی ایجاد ارتباط مناسب با دانش آموزان بهره مند باشند چرا که این امر می تواند یاد گیری موثر ، و عمیق و پایدار را بهمراه داغشته باشد . بطولر کلی هر فرد در سازمان در انجام وظایفش زمانی موثر و پایدار است که ارتباط را فرایندی بداند که به واسطه آن انسان ها تلاش کنند احساسات و ایده هایشان را بیان کنند و همین طور احساسات و ایده های یکدیگر را درک نمایند در نظام مدرسه ای مدیران در ایجاد جو مطلوب برای بر قراری ارتباطات نقش حساس و تعیین کننده ای دارند .ارتباط در جوی که مشارکت و تصمیم گیری ها و رهبری مبتنی بر تفاهم حاکم است رشد و توسعه پیدا می کند . مدیران با گوش فرا دادن به مربیان و معلمان باید در برقراری ارتباط همه جانبه و آرامش فکری و روانی آنان بکوشند . بطور کلی توجه به عامل انسانی در ارتباطات می تواند بسیاری از نقایص و مشکلات ارتباطات رسمی در سازمان ها را کاهش داده یا مرتفع سازد .

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه

      ارتباطات

      روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

      ضرورت برقراری روابط انسانی در آموزشگاه

      مدیریت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

      اهداف روابط انسانی در مدیریت آموزشی

      شاخص های روابط انسانی مطلوب در سازمانهای آموزشی

      راهکارهای پیشنهادی برای ایجاد رابطه موثر انسانی به مدیران

      پایان

      عنوان : روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 340 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 53

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

      قیمت فایل فقط 9,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی , پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی , دانلود پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی , پاورپوینت رایگان روابط انسانی در سازمانهای آموزشی , دانلود پاورپوینت رایگان روابط انسانی در سازمانهای آموزشی , پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , دانلود پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , پاورپوینت ارتباطات انسانی چیست , دانلود پاورپوینت ارتباطات انسانی چیس



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت قدرت روابط انسانی

    پاورپوینت قدرت روابط انسانی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت قدرت روابط انسانی
      پاورپوینت قدرت روابط انسانیدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 255 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 42

      پاورپوینت قدرت روابط انسانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت قدرت روابط انسانی

      پاورپوینت قدرت روابط انسانی شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه :

      شناخت روشن «قدرت روابط انسانی» یکی از ویژگی های مشخص «توسعه سازمانی» است

      شناخت روشن «قدرت روابط انسانی» یکی از ویژگی‌های مشخص «توسعه سازمانی» است. با اقتباس از استعاره «مارگارت ویتلی» در کتاب «علم جدید»، قدرت سازمانی ناشی از روابط انسانی می‌تواند با نیروی حاصل از انرژی هسته‌ای مقایسه شود. اندیشمندان پیشتازی چون ویتلی، «دیوید کوپررایدر» و «ادگار شن»، قدرت روابط انسانی را تایید می‌کنند. تاثیر افکار آنها موجب کارامدتر شدن سازمان‌ها و نیز بهبود دنیای ما شده است. استفاده از انرژی روابط انسانی نه‌تنها برای تقویت عملکرد سازمان، بلکه برای سلامتی و کامیابی زندگی فردی نیز بسیار مهم و حیاتی است.

      «طوفان تمام‌عیار» داستان واقعی قایق ماهیگیری به نام «آندراگایل» است که در پاییز ۱۹۹۱ طی طوفان بزرگی در آتلانتیک شمالی غرق شد (پترسون، ۲۰۰۰). قطع ارتباط رادیویی با بندر «گلوسستر» ماساچوست، نشانه پایان زندگی کاپیتان و خدمه آن بود. از این قایق غرق شده، هیچ‌کس نجات نیافت. نجات آنان غیرممکن بود، زیرا گروه نجات نمی‌دانست در کجا دنبال قایق گمشده بگردد.

      «طوفان تمام عیار» ممکن است استعاره کاملی برای بیان روابط انسانی باشد. درست همان‌گونه که خدمه آندراگایل، بدون ارتباط رادیویی نتوانستند نجات پیدا کنند، ما انسان‌ها نیز نمی‌توانیم بدون داشتن روابطی سالم با دیگران، زندگی کاملی داشته باشیم.

      شاید ارزشمندترین تاثیر توسعه سازمانی در جهان ما، روشن‌سازی این نکته برای افراد باشد که با هم بودن در راه‌های تازه و مثبت، تا چه اندازه اهمیت دارد. شناخت قدرت روابط انسانی، یکی از ویژگی‌های مشخص توسعه سازمانی است.

      قصد دارم نشان دهم که یکی از کمک‌های بسیار مهم توسعه سازمانی به دنیای ما، شناخت آن از قدرت روابط انسانی است. ابتدا، واژه «رابطه» را به طور اختصار تعریف کرده و به اهمیت آن در اصول نظری و عملی توسعه سازمانی می‌پردازم. پس از آن، شرح می‌دهم که به چه دلیل قدرت روابط انسانی، شالوده تفکر توسعه سازمانی نزد اندیشمندانی همچون مارگارت ویتلی و دیوید کوپررایدر و ادگار شن است و چگونه این اصولی که آن‌ها از آن حمایت کرده‌اند و مربوط به روابط انسانی نیز هست، این‌قدر خوب در خارج از مرزهای توسعه سازمانی به کار رفته است. سپس، از افرادی که در خارج از توسعه سازمانی دارای سابقه درخشان در روابط انسانی هستند، قدردانی می‌کنم. قبل از نتیجه‌گیری، از استعاره مارگارت ویتلی در کتاب «علم جدید» (۱۹۹۹)، برای مقایسه قدرت روابط انسانی در برابر نیروی حاصل از انرژی هسته‌ای استفاده می‌کنم و با ذکر برخی نتایجی که اهمیت روابط انسانی در اصول نظری و عملی توسعه سازمانی و نیز زندگی افراد این مجموعه را نشان می‌دهد، نوشته را به پایان می‌برم.

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه

      رابطه

      اهمیت روابط انسانی در تفکر توسعه سازمانی

      ادگار شن: رابطه کمکی

      دیوید کوپررایدر و دایانا ویتنی

      مارگارت ویتلی: روابط و دانش جدید

      شناخت نیروی روابط انسانی در خارج از مرزهای توسعه سازمانی

      روابط انسانی؛ منبعی از نیرویی خارق‌العاده

      اندیشه نهایی

      پایان

      عنوان : قدرت روابط انسانی

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 255 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 42

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت قدرت روابط انسانی

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت قدرت روابط انسانی , پاورپوینت قدرت روابط انسانی , دانلود پاورپوینت قدرت روابط انسانی , پاورپوینت رایگان قدرت روابط انسانی , دانلود پاورپوینت رایگان قدرت روابط انسانی , پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , دانلود پاورپوینت معنای روابط انسانی چیست , پاورپوینت ارتباطات انسانی چیست , دانلود پاورپوینت ارتباطات انسانی چیست , دانلود قدرت روابط انسانی , قدرت روابط انسانی , تحقیق قدرت ر



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی

    پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی
      پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشیدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 4 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 340 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 44

      پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی

      پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی شامل 44 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه

      آنچه در سازمان‌دهی و مدیریت اهمیت فراوانی دارد، اختیار و مسئولیت است. زیرا اختیار، وسیله انجام دادن وظایف و مسئولیت‌ها، برای رسیدن به هدف‌های سازمان است و کنترل، نظارت و هماهنگی و ارتباطات را تسهیل می‌کند .

      اختیار، حق تصمیم‌گیری و هدایت کار دیگران است. اختیار در ساختار سازمانی یک مفهوم مهم به حساب می‌آید، زیرا مدیران و سایر کارکنان باید، حق انجام کارهایی را که به آنها محول می‌شود، داشته باشند. به‌علاوه، اختیار و مسئولیت باید در ارتباط و توأم با همدیگر باشد .

      از اینرو، روابط اختیار، بخش مهم زندگی در سازمان رسمی است و جوهر اکثر روابط میان دانش‌آموزان و معلم و مدیر و زیردست و بالادست، اختیار می‌باشد. متأسفانه برای عده‌ای از افراد، اختیار و خودکامگی مترادف هستند و به خاطر همین، باید اختیار را به عنوان یک مفهوم تئوریک، به‌طور واضح تعریف کرد .

      قدرت

      قدرت را می‌توان، توانایی اشخاص یا گروه‌ها در اثر نهادن بر عقاید و ارزش‌های فکری اشخاص یا گروه‌های دیگر، با وادار کردن آنها به انجام اعمال خاص و یا بازداشتن آنها از انجام کاری تعریف کرد. به عبارت دیگر، توانایی فرد یا گروه در نفوذ بر اعمال فرد یا گروه دیگر، علیرغم خواسته‌هایشان، قدرت است. نفوذ بر اعمال دیگران می‌تواند با مجازات، پاداش، تخصص، قانون یا جاذبه‌ی شخصی همراه باشد. اما اختیار، خود نوعی قدرت است که به نفوذ یا تسلطی گفته می‌شود که براساس پیروی یا همکاری داوطلبانه دیگران است. در حالی که قدرت ممکن است منجر به زور، تهدید یا رشوه گردد، اختیار اطاعتی داوطلبانه را به دنبال دارد.

      مسئولیت

      عبارت است از تعهد فرد در استفاده از اختیار واگذارشده، برای انجام آن وظایف که البته بستگی به وسعت سازمان، کثرت اشتغالات، حجم کار و وقت مدیران سازمان دارد.

      اختیار

      اختیار، نوعی قدرت است که پایگاه سازمانی دارد، یعنی از شغل، مقام و موقعیت سازمانی سرچشمه می‌گیرد. یا عبارت است از اعطای قدرت از مقام مافوق به مقام زیردست در جهت اجرای وظایف.

      مفهوم دیگری که در سازمان‌دهی و مدیریت سازمان، اهمیت فراوان دارد، اختیار رسمی است که روابط سلسله‌مراتبی میان سطوح مدیریت و مراکز تصمیم‌گیری بر مبنای آن به وجود می‌آیند. در واقع، اختیار رسمی و قدرت ناشی از آن، وسیله انجام دادن وظایف و مسئولیت‌هاست برای رسیدن به هدف‌های سازمان. به عقیده سایمون، اختیار به معنی قدرت تصمیم‌گیری برای هدایت فعالیت‌ها و اعمال دیگران می‌باشد.

      تحلیل کلاسیک اختیار به وسیله ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، صورت گرفته است. از نظر او، اختیار عبارت است از اطاعت بلاشرط و ارادی افراد از مافوق براساس این باور که، مافوق حق دارد اراده خود را بر آنان اعمال کند و عدم اطاعت از آن نارواست. قدرت و اختیار، هر دو وسیله کنترل اجتماعی محسوب می‌شوند.

      فایول، اختیار را به عنوان "حق صدور دستور و طلب اطاعت از آن" تعبیر کرده است. حق صدور است که مدیران را قادر می‌سازد برای رسیدن به هدف‌های سازمانی تصمیم بگیرند یا دستور صادر کنند و زیردستان را وادار می‌سازد تا از دستورات مدیر، اطاعت نمایند. بنابراین، دو ملاک تشخیص اختیار عبارتند از:

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه

      قدرت

      مسئولیت

      اختیار

      تمایز قدرت و اختیار

      انواع اختیار

      تفویض اختیار

      مزایای تفویض اختیار

      تمرکز و عدم تمرکز

      سیستم‌های آموزشی متمرکز و غیرمتمرکز

      محاسن سیستم آموزشی متمرکز

      محاسن سیستم آموزشی غیرمتمرکز

      پایان

      عنوان : اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 344 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 44

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , دانلود پاورپوینت اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , پاورپوینت رایگان اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , دانلود پاورپوینت رایگان اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , پاورپوینت اختیار و قدرت چیست , دانلود پاورپوینت اختیار و قدرت چیست , دانلود اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , اختیار و قدرت در مدیریت آموزشی , تحقیق اختیار و



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه

    پاورپوینت عوامل اصلی و زمینه ساز مشروطه

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد



    icon تعداد بازدید : 2
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست

    پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست
      پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیستدسته: علوم تربیتی
      بازدید: 1 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 382 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 47

      پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست شامل 47 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی و سایر دانشجویان مرتبط با موضوع کاربرد دارد

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست

      پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست شامل 47 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط با موضوع کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

      مقدمه

      ارزشیابی مشاغل ، شیوه ای است نظام مند برای تشخیص و تعیین ارزش مشاغل.

      ارزشیابی مشاغل، تشخیص و تعیین ارزش ریالی مشاغل موجود در سازمان است.

      هدف ارزشیابی مشاغل: برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیتها و شرایط محیط کاری یک شغل با میزان حقوق ودستمزدی که به کارکنان آن پرداخت میشود.

      فواید ارزشیابی مشاغل

      1- برقراری ارتباط منطقی بین وظایف و مسئولیتهای شغلی با حقوق و دستمزد پرداختی به کارکنان؛

      2- ایجاد تعادل در پرداخت حقوق و دستمزد؛

      3- کاهش شکایات و پاسخگویی آسان تر و قانع کردن کارکنان درباره حقوق و دستمزد؛

      4- آسان تر کردن تشخیص هزینه های پرسنلی سازمان؛

      5- تقویت روحیه و جلب رضایت کارکنان و ایجاد انگیزه های مثبت در آنان که سرانجام منجر به افزایش کارایی سازمان خواهد شد؛

      6- برقراری یک نظام منطقی در پرداخت تشویقی بهره وری؛

      7- جلوگیری از هرگونه اعمال نظر در تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان.

      محدودیتهای ارزشیابی مشاغل

      محدودیت در ارتباط با تعیین ارزش ریالی کارها در پایین ترین سطح قابل قبول و بالاترین سطح قابل حصول: زیرا اولا، این کار برای مشاغل غیر ملموس بسیار مشکل است. ثانیا، این دامنه خود به عوامل مختلف دیگری مانند شرایط و امکانات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و... وابسته است که این عوامل نیز در جوامع مختلف متفاوت و درحال تغییر است.

      برخی از روشهای ارزشیابی مشاغل به دلیل کیفی و ذهنی بودنشان نتایج گوناگونی را در مورد تعیین حقوق و دستمزد به همراه دارند.

      محدودیت در رابطه با نگرش کارشناسان به شغل و شاغل که گاهی به جای شغل، شاغل آن را مورد ارزشیابی قرار میدهند.

      و ...

      فهرست مطالب

      مقدمه
      هدف ارزشیابی مشاغل
      فواید ارزشیابی مشاغل
      محدودیتهای ارزشیابی مشاغل
      زمان ارزشیابی مشاغل
      روشهای ارزشیابی مشاغل
      1- روش رتبه بندی یا رده بندی
      2- روش درجه بندی یا طبقه بندی مشاغل
      3- روش مقایسه عوامل
      4- روش امتیازی
      پایان

      عنوان : ارزشیابی مشاغل چیست

      فرمت : پاورپوینت

      حجم : 384 کیلوبایت

      تعداد صفحات : 47

      پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

      پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست

      قیمت فایل فقط 8,800 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست , پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست , دانلود پاورپوینت ارزشیابی مشاغل چیست , پاورپوینت رایگان ارزشیابی مشاغل چیست , دانلود پاورپوینت رایگان ارزشیابی مشاغل چیست , پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل , دانلود پاورپوینت چگونگی تجزیه و تحلیل شغل , پاورپوینت روش های ارزشیابی شغل , دانلود پاورپوینت روش های ارزشیابی شغل , پاورپوینت ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل , دانلود پا



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396
  • پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری

    پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری

    براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد

    • پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری
      پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهریدسته: عمران و ساختمان
      بازدید: 1 بار
      فرمت فایل: pptx
      حجم فایل: 261 کیلوبایت
      تعداد صفحات فایل: 42

      این پاورپوینت در مورد نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری در 42 اسلاید زیبا می باشد

      قیمت فایل فقط 6,000 تومان

      خرید

      پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری

      در ادبیات علمی جهان بافت فرسوده به “شهر درونی” نیز یاد شده و این چنین تعریف می شود: بافت فرسوده شهری به عرصه‌هایی از محدودۀ قانونی شهرها اطلاق می شود که به دلیل فرسودگی کالبدی، عدم برخورداری مناسب از دسترسی سواره رو، تأسیسات، خدمات و زیرساخت های شهری آسیب پذیر بوده و از ارزش مکانی، محیطی و اقتصادی نازلی برخوردارند. بافت فرسوده گسترده ای هم پیوند است كه از بناها، راهها، مجموعه ها، فضاها، تاسیسات وتجهیزات شهری و یا تركیبی از آنها تشكیل شده است.

      ۱- انواع بافت های فرسوده
      بافت های فرسوده به سه دسته:
      الف) بافت های دارای میراث فرهنگی
      ب) بافت های شهری (فاقد میراث فرهنگی
      ج) بافت های حاشیه ای (سكونتگاههای غیررسمی ) تقسیم می گردند.

      الف – بافت های دارای میراث های شهری
      بافت های دارای میراث های شهری بافت هایی هستند كه دربرگیرنده آثار بجای مانده از گذشته وجایگزین ناپذیری هستند كه می توانند در آگاهی جوامع از ارزشهای فرهنگی وگذشته خود كمك كند . حفظ آنها علاوه بر، برانگیختن غرور ملی و ایجاد حس هویت ، بر كیفیت زندگی نیز می افزاید . این آثار كه به یكی ازسه دوره باستان ، دوره تاریخی و یا معاصر تعلق دارد ، یا به ثبت آثارملی رسیده اند و یا درلیست میراث های با ارزش سازمان میراث فرهنگی وگردشگری قرار می گیرند.

      ب – بافت های شهری (فاقد میراث شهری
      بافت های شهری (فاقد میراث شهری ) بافت هایی هستند كه درمحدوده قانونی قرار دارند ، دارای مالكیت رسمی وقانونی اند . اما ازنظر برخورداری ازامینی ، استحكام وخدمات شهری دچار كمبود هستند .

      ج – بافت های حاشیه ای (سكونتگاههای غیررسمی)
      بافت های حاشیه ای (سكونتگاههای غیررسمی ) ، بافتهایی هستند كه دربیشتر درحاشیه شهرها وكلان شهرهای كشور قراردارند و خارج ازبرنامه رسمی توسعه شكل گرفته اند . ساكنین این بافت ها را گروه های كم درآمد ومهاجران روستایی وتهیدست شهری تشكیل می دهند . این بافت های خودرو كه با سرعت ساخته شده اند فاقد ایمنی ، استحكام ، امنیت اجتماعی ، خدمات و زیرساخت های شهری می باشند .

      شاخص‌های شناسایی بافت‌های فرسوده

      شورای عالی شهرسازی و معماری ایران در سومین جلسه در تاریخ ۱۱/۲/۸۵ براساس مصوبه مورخ ۱۶/۳/۸۴ خود ۳ شاخص‌ زیر را جهت شناسایی بافت‌های فرسوده در این مرحله مورد تصویب قرار داد و مقرر نمود دبیرخانه برای مواردی كه این شاخص‌ها امكان معرفی و شناسایی در پهنه‌هایی را ناممكن می‌سازد، بررسی و راه كار مناسب جهت تصمیم‌گیری به شورا ارایه نماید.
      شاخص ۱؛ ریز دانگی: بلوك‌هایی كه بیش از ۵۰% پلاك‌های آنها مساحت كمتر از ۲۰۰ متر مربع دارند.
      شاخص ۲؛ ناپایداری: بلوك‌هایی كه بیش از ۵۰% بناهای آن ناپایدار و فاقد سیستم سازه است.
      شاخص ۳؛ نفوذناپذیری: بلوك‌هایی كه بیش از ۵۰% معابر آن عرض كمتر از ۶ متر دارند.

      در واقع اگر این ۳ مشخصه در یك بلوك شهری وجود داشته باشد، حتی در مقیاس ۵۰ درصد، آن منطقه بافت فرسوده قلمداد می‌شود. در واقع بخشی از شهر كه بیش از ۵۰ درصد آن ناپایدار و عرض معابر آن كمتر از ۶ متر و املاك آن عرصه‌ای كمتر از ۲۰۰ متر داشته باشد، آن قسمت از شهر بافت فرسوده است.
      این تعریف البته تعریفی علمی است، اما کارشناسان معتقدند كه بافت فرسوده علاوه بر این شاخص‌ها، به لحاظ اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی نیز دچار مشكل است. در واقع بافت فرسوده از چرخه اقتصادی شهر خارج شده ‌است و اقدامات نوسازی در آن انجام نمی‌شود و در نتیجه سرمایه‌ها از آن خارج می‌شود.

      حجم بافت فرسوده کشور
      هم‌اكنون حدود ۷۰ هزار هکتار بافت فرسوده در کشور شناسایی شده که برای بهسازی و نوسازی هر هکتار بافت فرسوده در شهرهای ایران حدود ۱۰۰ میلیارد ریال سرمایه گذاری جدید مورد نیاز است. از این رو توجه به بافت های فرسوده بارها از سوی صاحب نظران تاکید شده و بحث های بسیاری پیرامون آن شکل گرفته است.

      تعاریفدر ابتدا به تعریف و شاخص های شناسایی بافت های فرسوده و آسیب پذیر می پردازیم.

      به استناد مصوبه جلسه مورخ 16/3/84 شورای عالی شهرسازی ومعماری ایران درخصوص بافتهای فرسوده شهری بدینوسیله تعاریف ، ساختار ، نوع ، مرجع ومستندات قانونی مداخله در بافتهای فرسوده شهری بشرح ذیل مورد تصویب اعضاء شورای عالی شهرسازی ومعماری قرارگرفت .

      بافت های فرسوده شهری (تعاریف وساختارمداخله – نوع بافت ، نوع مداخله ، مرجع قانونی مداخله ، مستندات قانونی مداخله )

      مقدمه

      برای آسان شدن شناخت بافت های فرسوده شهری وضابطه مند شدن شرایط مداخله در آن دسته از شهرهای کشور که با این پدیده رویارو می باشند ، نگاشته شده است .

      گستردگی بافت های فرسوده در بیشتر شهرهای کشور و اهمیت پرداختن همزمان بدان ایجاب می کنند تا ازیک سو کلیه مشاوران ، نهادهای مشارکت کننده و یا دستگاههای مداخله کننده از ادبیات فنی یکسان و سازگار با ادبیات جهانی بهره گیرند ، و از سوی دیگر برای جلوگیری از اقدامات موازی و هدررفتن منابع در حین جلب مشارکت گسترده همگان ، واژگان کلیدی ، وساختار مداخله یکپارچه و هم پیوند نیروهای موثر ، دراین مصوبه تعریف وتعیین گردد .

      این مصوبه با مبنا قراردادن چهارعامل اصلی تدوین شده است ، این عوامل عبارتند از :

      - نوع بافت

      - نوع مداخله

      - مرجع قانونی مداخله

      - مستندات قانونی مداخله

      قابل ذکراست ویژگی ها وشاخص های شناسایی بافت های فرسوده به تفضیل در " دفترچه راهنمای شناسایی ومداخله دربافت های فرسوده " آمده است .

      تعاریف

      بافت : بافت گسترده ای هم پیوند است که از بناها ، راهها ، مجموعه ها ، فضاها ، تاسیسات وتجهیزات شهری ویا ترکیبی از آنها تشکیل شده است

      1- انواع بافت ها

      بافت های فرسوده به سه دسته :

      الف – بافت های دارای میراث فرهنگی

      ب – بافت های شهری (فاقد میراث فرهنگی )

      ج – بافت های حاشیه ای (سکونتگاههای غیررسمی ) تقسیم می گردند .

      الف – بافت های دارای میراث های شهری

      قیمت فایل فقط 6,000 تومان

      خرید

      برچسب ها : پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری , پاورپوینت نوسازی بافت‌های فرسوده و ناکارآمد شهری



    icon تعداد بازدید : 0
  • نوشته : سیامک
  • دوشنبه 1 آبان 1396